La Comédie Humaine Du Travail : De La Déshumanisation Taylorienne à La Sur Humanisation Managériale


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Détails La Comédie Humaine Du Travail : De La Déshumanisation Taylorienne à La Sur Humanisation Managériale

Le Titre Du LivreLa Comédie Humaine Du Travail : De La Déshumanisation Taylorienne à La Sur Humanisation Managériale
AuteurDanièle Linhart
ISBN-102749246326
EditeurErès
Catégoriespolitique
Évaluation du client3 étoiles sur 5 de 2 Commentaires client
Nom de fichierla-comédie-humaine-du-travail-de-la-déshumanisation-taylorienne-à-la-sur-humanisation-managéri.pdf
La taille du fichier24.69 MB

La Comédie Humaine Du Travail : De La Déshumanisation Taylorienne à La Sur Humanisation Managériale - Danièle Linhart analyse en quoi la logique du management moderne n'est pas si éloignée de celle qui a prévalu dans le taylorisme. Dans les deux cas - déshumanisation et sur-humanisation - c'est la dimension professionnelle des salariés qui se trouve attaquée. Désormais le management moderne revendique l'idée que le salarié est avant tout un être humain dont il faut prendre en considération les besoins, les aspirations, comme les faiblesses. Ce livre montre que derri...

Catégories : politique

Tags : politique, philosophie, sociologie

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a écrit une critique à 10 août 2015. Pour comprendre la souffrance qui infuse dans les open spaces fleuris d’aujourd’hui, alors que jamais on ne s’est tant soucié de bien-être au travail, le nouveau livre de Danièle Linhart, « la Comédie humaine au travail», est d’un recours précieux. a écrit une critique à 20 mai 2015. Écoute dans un silence émerveillé, il parle des difficultés des sous-marinier qui partent en campagne de plusieurs mois à bord des sous-marins.... "Eh bien, ce qui travaille le plus mes gars quand ils sont en campagne, , c'est le problème de la fidélité de leur épouse ! Ben oui, ça a l'air trivial, mais ça peut empoisonner l'esprit et le gars, il pourra plus faire son boulot. Donc, que faire ? L'amiral poursuit, une fois ce cas d'école posé: Quel est le moment le plus périlleux pour la fidélité de l'épouse ? La salle retient son souffle. Eh bien, quand un appareil ménager tombe en panne, c'est là la moment dangereux, car un électricien, un réparateur ou un plombier s'introduit dans le domicile conjugal et qui sait ce qui peut arriver ? Donc pour éviter que la machine à laver fasse chier mes gars, je suis allé chercher des mécaniciens, plombiers, etc.: pour faire un partenariat avec la Marine nationale. !il faut appeler un numéro et on obtient une aide à domicile pour travaux. C'est le programme "Bien-être à la carte. Il faut savoir créer les conditions du bonheur. + Lire la suite a écrit une critique à 22 août 2017. ils veulent en effet des militants inconditionnels, des salariés qui acceptent de confondre leurs valeurs avec les intérêts de leur entreprise, des salariés qui renoncent à marquer leur travail de leur propre empreinte, qui consentent à être le relais fiables de la rationalité économique choisie par leur direction, qu'elle qu'elle soit. Les managers veulent des salariés sans mémoire, et toujours prêts à adhérer. Ils ne se rendent pas compte qu'ils risquent d détruire précisément ce qui permet aux salariés de s'adapter au travail, si fluctuant et éphémère soit-il, c'est à dire l'expérience, les connaissances, les savoirs élaborés et mis en œuvre souvent de façon transgressive par rapport à la norme, la prescription, la consigne, la procédure, le règlement.Tout travail nécessite une adaptation en fonction de la réalité concrète de l'activité, et donc une certaine liberté d'esprit pour inventer de connaissances ad hoc.Tout travail nécessité une distance critique, un quant à soi. Les sociologues , les psychologues du travail, comme les ergonomes, n'ont cessé de mettre en évidence cette distance entre le travail prescrit, ce que le salariés sont expressément censés faire et le travail réel, ce qu'ils font en réalité, pour que le travail se déroule selon la qualité et les délais prévus. - P25 + Lire la suite a écrit une critique à 07 avril 2015. interview sur Mediaprt a écrit une critique à 22 août 2017. Cette étude sur le monde du travail est pertinente et pleine d'intérêt. L'auteur nous explique la philosophie qui a sous tendu la mise en place de l'organisation scientifique du travail. Il parvient à nous démontrer que, contrairement aux idées reçues, les idées de Taylor reste très présente actuellement, quoique sous des formes inédites. L'auteur insiste sur la dé professionnalisation volontaire des acteurs du travail et les techniques mises en place par le patronat pour y parvenir. Ceci dit, le propos aurait mérité beaucoup plus d'illustrations, ce qui aurait permis de rendre la lecture moins difficile. Certains passages ne sont pas facile à appréhender. Par ailleurs, il aurait été intéressant d'avoir un aperçu des solutions à mettre en place pour éviter, ou limiter, l'individualisation forcené du travail. Un parallèle entre le monde du travail et celui de la consommation et des sociétés développées aurait du être fait, la situation actuelle du travail étant étant du également à la société de consommation actuelle. Bref le propos reste assez confiné, et cela se traduit d'ailleurs par de nombreuses redites. Il reste également à charge, faisant fi des salariés qui s'épanouissent dans le travail (j'ose espérer qu'il y en a) + Lire la suite a écrit une critique à 22 août 2017. On y entendra (dans un séminaire) que les salariés doivent accepter le fait devenu incontournable que le travail se "procédurise" de plus en plus (...). il faut donc faire accepter un rétrécissement de marges de manœuvre. P38

Si vous avez besoin de plus de livres, en plus de La Comédie Humaine Du Travail : De La Déshumanisation Taylorienne à La Sur Humanisation Managériale, vous pouvez également utiliser des livres similaires ci-dessous pour référence:

La domination masculine par Pierre Bourdieu
La Misère du monde par Pierre Bourdieu
Riche, pourquoi pas toi? par Marion Montaigne
La violence des riches : Chronique d'une immense casse sociale par Michel Pinçon
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